社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成23年4月1日〜平成25年3月31日までの2年間
2.内容
目標1: |
子どもが生まれる際の父親の休暇取得の促進。 |
<対策>
●平成23年4月〜 |
制度内容等について社内掲示などにより社員に周知 |
●平成23年4月〜 |
育休取得への理解を深めるための資料を作成し配布 |
目標2: |
育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。 |
<対策>
●平成23年4月〜 |
就業規則、公的機関のパンフレットなどを配付・回覧し社員へ周知 |
●平成24年4月〜 |
休業の取得状況を把握 |
●平成24年4月〜 |
営業所毎に問題点の検討 |
●平成24年10月〜 |
相談窓口の設置について検討 |
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